Recruter un nouveau collaborateur est une tâche à la fois compliquée et assez longue. Avec l’intervention d’une société spécialisée en recrutement, l’entreprise qui embauche se décharge de ce travail. La raison d’être des cabinets de recrutement, c’est d’aider les entreprises à trouver facilement le bon candidat. Cependant, il faut bien choisir le cabinet à qui vous allez confier cette tâche pour qu’elle arrive aux résultats escomptés. Pour cela, il y a une multitude de critères à prendre en compte avant de faire le choix.
Trouver un cabinet de recrutement qui maîtrise votre métier
Pour trouver le bon candidat, il est important pour celui qui recrute de connaître le métier. Cela lui permet de sélectionner les bons profils. Vous devez donc vous tourner vers le cabinet qui dispose d’une connaissance pointue sur votre activité. Cela vous assurera d’avoir le candidat idéal. Bien évidemment, si le cabinet dispose d’une excellente connaissance de votre domaine d’activité, il se peut que l’un de vos concurrents l’ait déjà embauché. De ce fait, il ne voudra pas travailler avec vous. D’autres pourront accepter d’embaucher pour vous sous certaines conditions. À vous de décider si vous voulez travailler avec un cabinet de recrutement qui embauche exclusivement pour vous ou non.
Vérifier la notoriété du cabinet de recrutement
Tous les cabinets de recrutement ne travaillent pas de la même manière. Pour savoir si le cabinet que vous allez choisir est fiable, vous devez vous assurer qu’il dispose de toutes les compétences nécessaires pour réaliser la tâche que vous allez lui confier correctement. Il y a plusieurs moyens de vérifier la notoriété d’un cabinet de recrutement. Si vous avez un bon réseau, vous n’aurez pas du mal à trouver les meilleures recommandations. Faites également de tous les forum et site d’avis disponibles sur internet pour avoir plus d’informations sur la notoriété de l’entreprise que vous êtes allé engager. Pour certains secteurs d’activité comme le bâtiment ou le recrutement, le cabinet de recrutement doit savoir les normes et les labels qui régissent votre métier.
Assurez-vous que le cabinet propose un suivi et un accompagnement personnalisé
Bien évidemment, l’intervention d’un prestataire externe ne doit pas vous exclure de toutes les procédures de recrutement. Le bon cabinet de recrutement est celui qui vous fait part de toutes les étapes de votre projet. Il doit prendre en contact avec vous en amont pour mieux comprendre vos attentes. Il doit également vous faire part de l’avancée des phases de recrutement. Il s’efforcera ensuite de trouver le bon profil qui répond parfaitement à vos attentes.
