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Les fautes impardonnables sur un CV

admin — Tue, 20 Jun 2023 10:46:03 +0000

Un CV, c’est ce qui vous introduit auprès d’un recruteur, cette personne qui va décider de votre avenir professionnel. Un CV est donc d’une importance primordiale, vous ne devez surtout pas le banaliser. Vous avez tout un stock de CV qui n’attend qu’à être envoyé ? Ne vous précipitez pas, prenez le temps de vérifier qu’il n’y a aucune faute, cela pourrait vous desservir. Ce ne sont pas tous les recruteurs qui sont tatillons mais il vaut mieux mettre toutes les chances de votre côté.

De quelles fautes parle-t-on ?

Les fautes qu’un recruteur peut ne pas pardonner, ce sont parfois des détails tels qu’une erreur dans vos coordonnées personnelles, numéro de téléphone ou adresse mail. Mettez-vous à la place du recruteur, voilà un candidat qui n’est même pas capable d’écrire correctement ses propres données qu’il est censé connaître par coeur ! Comment vous confier un poste à responsabilité où le moindre détail compte ? D’ailleurs, sans vos coordonnées, le recruteur ne pourra tout simplement pas vous appeler, et il passera au candidat suivant. Les fautes d’orthographe sont très peu tolérées également par les recruteurs, parce qu’elles dénotent une personne qui manque de rigueur et de professionnalisme.

Termes et formules

Une orthographe impeccable est requise pour qu’un CV ait des chances d’être lu, mais ce n’est pas assez. Vous devez aussi veiller aux termes et formules que vous utilisez. Evitez les termes trop communs, aussi appelés passe-partout, parce que la recruteur ne percevra pas votre personnalité, il trouvera votre CV fade, quelconque. « Le marketing n’a aucun secret pour moi » est par exemple une formule qui ne vous démarquera pas des autres, le recruteur vous mettra dans la catégorie des candidats banals. Mais n’allez pas dans l’autre extrême non plus en usant et en abusant de termes trop techniques, ce qui rendrait la lecture de votre CV compliquée et fastidieuse. Fautes impardonnables également.

Chômeurs : nos conseils pour rebondir et retrouver un emploi

admin — Tue, 07 Aug 2018 11:42:00 +0000

Être au chômage n’est pas une raison pour se laisser abattre et ne pas rebondir. Il est possible que cette situation soit une véritable occasion de se reprendre en main et de transformer l’état de chômeur en véritable opportunité pour trouver un bien meilleur emploi. Comment arriver à cet état de penser pour retrouver du travail ?

Sauter sur l’occasion et voir la situation comme une opportunité

Après la perte d’un emploi, on est toujours sous le choc et particulièrement déçu. On se pose beaucoup de questions et surtout, on ne sait pas comment on va appréhender l’avenir. Certes, c’est une épreuve stressante, mais ce n’est pas pour autant qu’on doit accepter la défaite et être pessimiste. Il est possible que de cette situation, on ait plus d’occasions de trouver un bien meilleur emploi. Pour ce faire, comme vous aurez un peu plus de temps pour vous, commencez par concevoir une vie qui réponde à vos attentes et un quotidien qui vous convient. Dans ce cas, il faut faire une auto-observation et un auto-critique. Regardez ce qui n’allait pas et trouvez les sources du problème afin de prévoir des améliorations. Ensuite, prenez-vous en main en choisissant un endroit accueillant pour identifier de nouvelles offres d’emploi. Un coin chaleureux et tranquille vous aidera également à rédiger votre CV avec un esprit plus positif. Cela vous permettra d’être plus confiant et créatif. Durant cette étape, n’hésitez pas à en produire des dizaines et à répondre à plusieurs offres d’emploi. Cela augmentera vos chances. Et lors de cette phase également, ne vous laissez pas aller avec la nourriture. On a en effet, tendance à beaucoup manger quand on à rien à faire. Mais sachez que durant cette période de transition, avant d’avoir des réponses, il est possible que vous renforciez vos compétences en faisant des formations en tout genre. Vous pouvez aussi prendre soin de votre corps en faisant du sport, ou en bricolant. Cela vous évitera de vous ennuyer et d’éviter de penser à la nourriture et à la situation de chômage. Ces activités vous permettront également de bien rebondir.

Éviter la sensation de victime

Certes, durant les premiers jours de la perte de l’emploi ou d’un licenciement, on se pose différentes questions et on se culpabilise. Cependant, cela ne doit pas être une fatalité. Il est nécessaire de ne pas se prendre pour une victime. Si vous avez honte de dire que vous êtes au chômage, que vous êtes un chômeur ou que vous n’avez plus d’emploi, cessez d’utiliser ces mots. Utilisez d’autres vocables comme être dans une année blanche, ou en période sabbatique. Vous pouvez même dire que vous voulez vous reconvertir sur autre chose et partir sur d’autres horizons. Ces mots et groupe de mots vous permettront d’aller de l’avant et de faire comprendre aux autres que vous avez une vision et un nouvel objectif. Si vous êtes positif envers vous-même, les autres vous comprendront et vous aideront également. Et enfin, montrez que vous êtes actifs et que vous cherchez votre nouveau chemin. Évitez de montrer aux autres que vous êtes en difficulté face à la situation.

Comment gérer les employés difficiles ?

admin — Mon, 11 Jun 2018 17:44:52 +0000

Le fait d’avoir un ou plusieurs employés à problème au sein de sa structure n’est jamais quelque chose d’aisée. Cela peut entraîner des difficultés entre les collègues, inciter au même comportement, faire baisser le rendement de l’ensemble de l’équipe, dans tous les cas, dégrader l’atmosphère au travail. Ce qui veut dire moins de bénéfice pour l’entreprise.

Un grand défi

Donc, la seule solution est de gérer efficacement ces employés à problème, et de le faire de la bonne manière. Il faut avouer que cette tâche est, de nos jours, l’un des plus grands défis des gestionnaires. Le fait est que, très souvent, ils se sentent assez impuissants face à de tels travailleurs, peu ou mal outillés pour faire face. En dépit de tout ce qu’ils ont pu apprendre durant leurs années d’études et de formation, traiter ce genre de cas pour de vrai a de quoi effrayer.

Comment s’y prendre ?

L’évitement est l’une des solutions que certains gestionnaires ont choisi d’adopter. Et pourtant, c’est une mauvaise stratégie, la pire en tout cas. Penser que le problème finira par se régler par lui-même n’est nullement une solution. Le fait est qu’en n’affrontant pas le problème, les gestionnaires véhiculent un message contradictoire à ceux qui travaillent dur, à ceux qui sont compétents. Et alors, ils perdent de leur crédibilité et de leur autorité. Il faut donc prendre conscience du problème et de ses effets négatifs sur le personnel et sur l’entreprise. Puis, identifier le problème en question : est-ce au niveau de la performance, du comportement ou de l’attitude ? Ensuite, créer un dossier sur tous les faits qui sont imputés au salarié concerné. Et enfin, s’entretenir avec lui pour en parler en toute franchise mais aussi avec respect. L’objectif étant de l’aider à revenir sur le droit chemin.